K4 Digitalでは社員一人ひとりのアイデアを大事にしつつ、フリーなディスカッションを通じて課題解決に取り組んでいます。デザインシンキングの手法を取り入れた社内ワークショップを通じて実践しています。

K4 Digitalは20代・30代前半を中心とする若手社員が多数を占めており、斬新なアイデアが若手社員から寄せられます。若手社員の一人ひとりの意見を大切にする為、デザインシンキングの手法を取り入れたワークショップを通じて、全社員が将来の会社像や業務効率・生産性を高める働き方等を考え、課題解決に取り組んでいます。